We,z całegokraj,złączone są przez los, niczym wiele małych rzek różnego pochodzenia wpływających do oceanu pod wpływem grawitacji, tworząc wielką rodzinę Henvcon.
Zgodnie z pierwotną intencją poprawy umiejętności pracy zespołowej i wydajności oraz pogłębieniathepoczucie miłości pracownikówdla pracyi poświęcenie, Guangdong HenvconFirma przeprowadziła 2-dniowetrwałyGrupa-działalność budowlanaw„Obóz Legend”który znajdował się w mieście Wangniudun w mieście Dongguan.W projekcie wzięło udział czterdziestu ośmiu kolegów z różnych działów firmyjest wydarzeniem.
Chwytamy ogon wiosny, mywyruszyć nathepodróż autobusem tylko dlaAekscytującespotkanie.Wszyscybyłniespokojny i niecierpliwy, niespokojnyjegonieznanyczynniki,i nie mogę się doczekaćjegowspaniałyCzęści.Gdy tylko dotarli na obóz i złożyli bagaże, wszyscy od razu ustawili się w kolejce i czekali na polecenie instruktora.Stojąc w postawie wojskowej i wykonując komendę „lskieruj się do przodu, skręć w prawo, zrób sobie przerwę i stój w miejscu”, przypomina nam o szkoleniu wojskowym w czasach studenckich.
Następniewetam, ustawieni według podzielonych drużynbył„Drużyna Orła”, „Zagłada-WszystkoZespół”, „Drużyna Nożowa” i „Drużyna Wilka”.Każda drużyna rywalizujed bykrzyczećingslogany,DosprawdzaćKtóryzespół zrobił towięcejjednomyślniei głośno.Fale dźwiękowe na placu zabaw były coraz wyższe.Dlazespółhonor,krzyczał każdy członektak głośno, jak tylko mogli, co doskonale pokazałominaz „Kuryvconludzie”, pewni siebie, weseli i podnieceni.Zaraz po wejściu do sekcji „Fantastyczne Pióro” każda drużynapowinien ćwiczyćwrto pierwszenazwa firmy na czerwonym papierze, a następnie,nazwa drużyny na fladze drużyny.To brzmiedłatwe, ale tobyłn'Nie jest łatwo pozwolić kilku osobom sterować pędzlem podczas pisaniachińskie znaki o złożonej strukturzeciągnąc za linkęs. Ponieważ jafirsiłas byłniespójne, znaki zapisanewynikłokrzywy i nieestetyczny.Na szczęście dzięki skoordynowanej współpracy zespołuwszystkie grupywykonał zadanie stosunkowo pomyślnie.
Trudnośćnastępnygras byłulepszony, któryzrobiłbymtestgłówniewspółpraca zespołuIzdolność wykonania.Pierwszybył„Mine Array”, podzielony na 4 rundy.Przezunikanieukrytych pól minowych, przejdź 12 kroków, aby dotrzeć do wyjścia.Żadna drużyna nie odniosła sukcesu w pierwszej turze, gdyż część w trzecim rzędzie nadepnęła na minę, a nawet w pierwszym kroku uderzyła w minę, niestety „poświęcenie”d„.„Orzeł” skutecznie przebił się w drugiej rundzie,to ujawnilithetaktykakłamstwodw opanowywaniu zasad i gromadzeniu doświadczeń(obserwując kroki byłych drużyn).Mądrość tej grybyłaby nie powtarzać błędów, aby wzmocnić współpracę między zespołamiczłonkowie, być dobrym w radzeniu sobie z niewiadomymi i wyzwaniami oraz osiągnąć misjęzdecydowanie.
Poprzerwa południowa, nadal podjęliśmy wyzwanieszlepszaduchspo południu.Przy akompaniamencie muzyki ptwojskowy IInstruktor zademonstrował taniec z pucharami elastycznie i rytmicznie,śledziliśmy także jego ruchy, aby się uczyć.Niektórzy członkowiebyłdobry wuczenie sięświeże rzeczy, sooni tańcząd kubek bardzodobrze popraktyki dlachwila.Jednakże,kilka mógł'tbyć na bieżącoOgólnieprędkość, więc kiedy zespółbyłćwicząc razem, hałaśliwy i ostry dźwiękwyszło, making an wyraźnie nierówny rytm.Ale jako całość, honor zespołubyłwyższy niżToindywidualnego.Silnyerpowinienpomocsłabszytowspólnie robić postępy.Bystopniowa praktykasi wzajemnej pomocy, przed instruktorem zaprezentowano jednolity taniec pucharowy drużyny.Bez ogródek stwierdził, że była to przyjemność audiowizualna.
Następniewszedłgra „Wieża Hanoi”.Gra wymagadwszystkie 5 krążków o różnych rozmiarach należy przenieść z punktu A do punktu C, przy czym większy krążek nie może zostać dociśnięty do mniejszego.Najszybciej udało się to „Wilkowi”.skończyćgrawe wszystkich 3 rundach, Którybyłnaprawdę niesamowite.Znaleźliudanypath przed grą i raz ją symulowałem.Podczas gry,irpodział pracy był jasny, a każdy krok był wykonywany skrupulatnie.To canwidać, że członkowie tego zespołu zazwyczaj wykonują swoją pracęw najlepszym razie atjeden raz.Otam członkowie zespołupowinienwiele się od nich nauczyć w przyszłości.Jako tzw. „podziel się błogosławieństwami”.I wspólne nieszczęścia”, „Zagłada-Wszystko" niewykonał zadanie w terminie, so wszyscy członkowie zostali ukaranido zrobieniapsukienkarazem wzloty i oni również wyciągnęliby wnioski z tej porażki.
Najważniejszy moment wieczorubył„Wędrując drogą życia”.W naszym życiu napotkamy wiele trudności i niepowodzeń,or duży, ormały.Dzięki opiece i pomocy rodziny i przyjaciół możemy zajść dalej tą drogą.Na tej symulowanej „drodze życia”byliśmyz zawiązanymi oczyma, CoDozrobić byłotrzymaj za ręce naszych towarzyszy, idź naprzódIpokonaćthetrudności razem, wierząc, że siła dana przez siebie nawzajemzrobiłbymw końcuPomóż namosiągnąćmiejsce docelowe.Tenczęśćżywo ucieleśniaćdtej harmonijnej i pełnej zaufania relacjibyłpodstawa współpracy.Przez tissymulacja,członkowiemoże stać się bliskorpartnerzy, którzy ufają sobie i na sobie polegają, wzmacniają sięingwspółpracę w zespole, co sprawdza się także w pracy.
Następny dzień był równie trudny i ekscytujący.W naszej codziennej pracy jesteśmy w różnych szeregach, a komunikacja między szeregami jest bardzo ważna.„Proste zadanie” symuluje sposób, w jaki senior, średni ipodstawowyzespołu może wspólnie osiągnąć cel.Pięć poziomów A, B, C, D i E haddo przesyłania informacjiprzez skrypty, poziom po poziomie imógł'tkomunikować się na różnych poziomach, tworząc pionową piramidę commu- model kationowy.Tengrawymagaćdprzywódcom mieć wgląd w ogólną sytuację i przygotowywać jasne plany, kiedy gotzadanie;Pracownicy średniego szczebla muszą mieć jasność co do swoich obowiązków i odgrywać rolę w łączeniugórnyipodrzędny;Pracownicy oddolni muszą postępować zgodnie z instrukcjami, aby sumiennie wykonywać powierzone im zadania i przekazywać informacje zwrotne kierownictwu wyższego szczeblaers.Żadna z czterech drużyn nie przeszła tej rundy.Wydaje sięedktórych komunikacja wewnętrzna firmy nadal potrzebujeedzostać znacznie wzmocniony w przyszłości.
Następnie,zaczynamy the mecz„Ślepy kwadrat”.Zna polecenie ustne dowódcy członkowie każdej drużyny założyli opaski na oczy, owinęli linę w kwadrat.W trakcie procesu zdolność członków do wykonywania i rozumieniabyłszczególnie ważne.Na przykład,dowódca Tstaryczłonkowie dozakręttak, ale członkowiewszedł w przeciwnym kierunku, jakmógłwykonali zadanie?The„Nóż" Ithe„Eksterminacja – wszystko” spisał się dobrze w tej konkurencji i zdobył dwa pierwsze miejscapozycje.Powódbyłbardzo proste, to znaczy dowódcyzrobionybardzo jasne instrukcje, a członkowie zespołu hadsilna zdolność wykonania.
Po południu mywziął udział wgrazwany„przeprawa przez rzekętak jakpotwór".Każdy zespół 12-osobowy cstaryużywaj tylko 8 stóp i 6 rąk, którezrobiłbymprzetestuj kreatywność wszystkich.„Orły” nie przyjęły odpowiedniej postawyeddo zasad przed grą.Trzykrotnie ponieśli porażkę w tym wyzwaniuDopoczątekingw pośpiechu bez wcześniejszego sprawdzenia, co skutkowało dużą utratą sił fizycznych.Dlatego innowacja, realizacja i współpraca są niezbędne.
Ostateczne wyzwaniebyło w końcunadchodzi, „BbrakHole” – wszyscy członkowie muszą przejść przez „czarną dziurę” w określonym czasie i oninie pozwolonodotknij ustawionej czerwonej linii ramy liny w procesie transportu osób.Raz liniadotykać, oni wstaryZacznij od początku.Ponadto,wszyscy z nashadzaakceptować surową karę za pompkigdybyśmy nie byli w stanie przejść gry.W tym czasie cztery drużyny ponownie połączyły się w Henvconrodzina.A szefdowódcabyło wymaganenas prowadzićskończyćTjego ostatnie zadanie.Liu Yongcheng z działu badań i rozwoju zgłosił się i został wybrany jednomyślnie przez wszystkich członków.W okresie przygotowawczym zwołał kapitanów poprzednich czterech drużyn, aby omówić środki zaradcze i ustalić warunkiprzechodzącyczas w ciągu 40 minut.Obecni członkowie uważali, że czas może nie wystarczyć, ale mimo to musieli zaufać tej decyzji.Ponieważtak wielu członków inny wzrost i sylwetka, jest całkiemwyniszczające mózgpodczas aranżacjisekwencja.Rozważ- zadzwoń, żeby pierwsza osoba, która minęła, hadżadnych towarzyszy po drugiej stronie, drobna dziewczynkaniech będziewysłane jako pierwsze.Na początek taka strategiapracował, ale dlatego, że niektórzy członkowie rozmawiali podczas gry i transportuingczłonkowiedotykaćthelinia, naszogólnydowódca był wielokrotnie karanyaż do wyczerpania, o czym awszyscy członkowie byli zmartwieni.Zasady to zasady i musimy ich przestrzegać.Załóżmy, że wtylko ezwracaj uwagę na ludzkie emocje, istnieniezasady nie mają sensu.Bez zasad bylibyśmyin bałagan.
W powtarzających się niepowodzeniach i podsumowując doświadczenia, mamydwidziałem zaangażowanie wszystkich w pracę całego zespołu:tose którzy byli silni pomagał w transporcie innychczłonkowieatprzód.Delikatna dziewczynas byłodpowiedzialny zaobserwując obok, czy linia została dotknięta, czy nie. Niektóremoże się modlić, inni,obserwując sytuację nasądlub zapamiętywanie wumysłtheudanydoświadczenie.”Więcej rąk wytwarza silniejszy płomień„.SSiła zespołu jest ogromna.Zpod przewodnictwem dowódcy wszyscy członkowie pracowali wspólnie, aby ukończyć to trudne wyzwanie w ciągu 40 minut, Którybyło niesamowite.Po meczu wszyscy klaskali i wiwatowali,istnieniedumni z siebie i zespołu.Podczas ostatniej sesji dziękczynnej członkowie uścisnęli sobie dłonie i uściskali się jeden po drugim, wyrażając swoją wdzięczność prawdziwymi czynami.Czy jan ten zespół działalność lub inpoprzednią i przyszłą pracę, będziemy szczerze traktować i pomagać każdemukolega z pracy.
Dwudniowytrwały budowanie zespołuaktywnośćywywarło na nas głębokie wrażenie.Byliśmy poruszeni, zmęczeni, śmialiśmy się głośno lub odczuwaliśmy ulgę.Krótko mówiąc, grupa ludzi zawsze może wspólnie osiągnąć wielkie rzeczy, jeśli żyją w harmonii i współpracują.Przeszłość mazniknął, proszę, cieszcie się razem teraźniejszością, uchwyćcie przyszłość i stwórzcie lepszą przyszłość dla Henvcon!
Czas publikacji: 16 czerwca 2022 r